职场人士，最害怕的是什么？莫过于不少企业在招聘与自己工作中，不诚信，制作种种骗局，防不胜防。

  很多行业，尤其是创意类工作，设计，文案，编剧，后期剪辑，程序员，在考核笔试时候，都需要面试者提供作品，

  企业作为考核方，为了考核面试者，会要求在现场笔试，并提供相关作品。但若是遇到面试考核，是为此公司服务，并且这个公司，这个岗位常年招聘，就需要慎重了。这很可能就是这家企业以招聘为幌子，来免费征集作品。

  这里讨生活君举个例子。小刘是一名平面设计师，最近去面试了一家公司，这家企业的笔试是要求小刘在现场做一个logo，作为职业设计师，小刘的logo设计很成熟，企业方给小刘的承诺是，在一个星期内回复，如果没有回复，就是没有聘用。但一个星期之后，小刘发现，自己根本就没有得到回复。

  心灰意冷的小刘继续找工作。却意外在此公司的官网上发现，自己设计的那个logo，被此公司作为自己的公司logo。小刘才发现，自己被骗了。

  这个案例并不鲜见，很多企业，并不是特别需要特别招聘一个岗位，却常年设立这样一个招聘岗位，并且常年让应聘者前去考核，考核时，更以自己企业为蓝本，都是防不胜防的事情。

  反之，如果笔试时候，是要求提供作品，并且只是简单的做一定的基础考核，不涉及到应聘企业方内容，按照企业方要求的，则可优先考虑是真实有效的。

  遇到这种涉及到个人作品和项目方案的，需要主动与企业方拟定协议，要求企业方签字证明。留存自己一份劳动成果。

  这里，有人就会质疑，不会吧？企业方没必要这样做啊。毕竟常年把自己的招聘信息挂到招聘网上，也是要花钱。如果有这种作品需求，但不需要专职，找个兼职外包就够了。

  讨生活君告诉你这样一个真相：企业方，即便没有招聘需求，也把招聘岗位挂在招聘网上，一种原因是为自己的公司做推广宣传，另一方面，则是获取更多客户资料。毕竟招聘网站的简历投递，是真实而确切的客户信息。如果设立的岗位足够多，获取的客户信息自然越精准，越多。这个获取客户信息的成本自然比大范围的去做业务，跑业务要有效果.

  陷阱启示：常年招聘的岗位有九成是没有诚信的招聘，笔试时，需要为企业方做作品的，请警惕，以招聘为幌子，来征集免费作品和项目。

  职场人士，最害怕的莫过于试用期陷阱，很多公司以未过试用期为理由，同时招聘新员工，在新员工上岗之后，辞退前一任试用期员工，每一任新员工，都是拿着微薄的收入，未过试用期，自己走人，或者是被辞退。

  这种员工更换频繁的企业并不鲜见，对于部分企业方而言，这其实是一种大量省成本的做法。每个员工都只是在试用期内，拿微薄收入，对公司而言，无疑是花小成本，但是完成了足够理想的工作业务。

  讨生活君认为你需要这样做：进入一家新企业之后，就有必要了解这家企业，自己这个岗位之前员工更换频率，如果说，这个岗位更换频率过高，就需要高度警惕。这在某种程度上预示着，这家企业不是长居之地。应该迅速选择离开。

  没有一个企业，是会大幅度的更换员工，大幅度更换员工，不管是员工主动离职，还是被动离职，至少说明了这个岗位不够理想，才造成了大量更换员工。

  很多职场人士，在与雇佣方拟定薪酬时候，会发现，最终到手薪资与自己当初合约，或者口头协议不相符。这就是很直接的薪酬陷阱。很多小公司，小企业老板，嘴上许诺，但事后变卦，不算数，却是一件极为正常的事情。

  讨生活君认为，除去需要正式拟定书面协议，作为证据之外，更关键的还是这个企业老板本人的人品，这需要你在工作中，多加观察，打量，尤其是老板处理一些财产问题时候的方式，你也需要多多了解，多多关注。这在某些特定的程度上反映了这个老板本人的人品和金钱观，这其实是可以你自己判断的。在这个基础上，假如发现企业老板人品有极大问题，赶紧离职，并且，按照拟定书面协议，来结算工资。

  陷阱启示：在某些特定的程度上，造成薪酬陷阱，是企业方老板人品问题，若遇到人品有问题的老板，请保持距离。此外，一定要拟定书面协议。

  很多职场人士，尤其是刚刚走入社会的毕业生，或多或少都遇到过福利陷阱，和薪酬陷阱相似的是，有部分企业方出尔反尔，没有兑现足够的福利，但是，作为应聘者，由于在此公司已经工作一段时间，所以，没有立刻辞职的打算。

  小杨最近在一家外贸公司上班，做外贸，作为一家刚刚起步的公司，此公司承诺给小杨的是，三个月转正之后，提供住宿。为此，小杨辛苦卖力工作。但是，三个月过去了，小杨没有收获企业来提供的福利房。公司给出的解释是，员工数增多，福利房不够。若需要福利房，需要每个员工再额外付400的房补，然后公司再另外

  租一套房，提供给剩余员工。小杨才发现，这个福利房和自己的房租没有本质区别。

  和小杨类似的，有很多公司对应聘者做出承诺，试用期满之后，提供各种福利。但是期限满之后，又变卦，或者是对福利打折扣。

  这就要求，求职者在找工作时候，务必清醒冷静，多方观察。这个房补，餐补，或者公交补助，是需要试用期过后，才能够享用的，有极大的可能是，这是一个“甜蜜的谎言”。

  很多职场人士，都面临过这样的许诺，老板为了让自己更卖力的为自己工作，完成更多的工作任务，许诺让这个员工做老总，公司领导。以此来激烈员工的积极性。

  但这个升迁却是空头支票，遥遥无期，尤其是家族成员众多的私企，由于家族成员众多，想要有进一步的升职，很艰难。

  这里，讨生活君也举一个例子。小李是一个企业助理人员，领导最近让她兼任公司的业务工作。并向她许诺，如果做得好，半年后，就把她调到北京总部，成为总部老总秘书，小李为此很卖力，工作任务越来越艰巨，加班频率也慢慢变得高。但是半年之后，自己并没有调到北京，工作任务却只多不少。

  和福利陷阱，薪酬陷阱相似的是，这同样是老板许诺的一张空头支票。没有兑现的可能性。只是老板为了更进一步期望员工为自己服务，所开出的空头支票。

  这同样需要职场人士保持清醒，这也极大可能是”甜蜜的谎言”，不必当真。得知是幸运，不得，也不必在意。

  亲们，现在明白了，化解职场陷阱的关键，还是清醒冷静，无论是求职，还是工作中，都保持一颗冷静清醒的心理，多方观察老板人品，方可防止自己被骗。

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