不管是生涯咨询师、以生涯主题作为课程的培训师，或者是从生涯视角为企业服务的顾问，一旦谈及职场人的职业生涯发展，就一定要关注五类问题。

  这五类问题，是客户最常见的困惑。如果积累了足够多的案例，形成了自己解决这样一些问题的系统方案，生涯助人者就可以无往而不利了。对这五类问题的研究，也直接区分出一个生涯助人者是否专业。

  定位思维是职业发展的底层思维逻辑，想要发展得好，每位职场人都需要具备。但是，并不是任何一个人都认为自身需要。只有处于特别迷茫状态的人，才会想到要给自己定位。

  有两类人就是感受到了这样的“特别迷茫”：一类是初入职场的人，他们正处于身份角色的转型，不了解规则，不清楚未来，也会允许自己迷茫。另一类是职场工作多年，但是一直对自身的专业或者职业不满意，一次次偶然的契机在提醒自己，能调整。处于对未来的恐惧和对于既得安全感的不舍，急需要一种可以说服自己的明确定位。

  与此同时，从我对于定位的动态定义来看，每一位职场人一直都是处于定位的螺旋上升之中。定位，是一直都存在的事情，要不要，关键看有没有卡住了。

  变革，是当代中国的突出特征，更是某些行业的明显特点。地域差异，文化差异，加上国家整体的快速地发展，让三四代人都必须面对“发展速度带来的冲击”。在各城市中，一线城市的发展速度首当其冲，在各行业中，一些新兴领域，比如移动网络、新媒体，尽显其能。那么，身处其中的人呢？

  有人是弄潮儿，主导变革，有人是跟随者，适应变革，肯定还有些人，其实是大部分人，难以适应变革。于是，就会滋生出很多问题：比如队伍不好带了，压力扛不住了，恶性竞争了等等。

  于是，你会看到有些人在不同的企业之间跳来跳去，却找不到自己的位置，也会看到有些团队leader为人员不稳定而发愁，为缺乏战斗力而费尽心机。

  职场中的有些瓶颈是必然发生的，比如体制内的人说自己缺乏自由，希望升职的人说自己缺少机会，四十岁左右的人发现了自己位置尴尬，行政人员说自己缺乏价值。必然发生，是因为如果按照连续性逻辑来说，生命发展的规律，主次重心的配置，价值取舍的选择，有些事注定会出现。

  然而，在整体上有概率发生的事情，在个人身上可能就是百分百发生。为了尽最大可能避免这样的瓶颈出现，就要增加资源，一种重要的资源就是认知维度。调整认知，并不是切断瓶颈产生的必然趋势，而是进行个体的路径调整，避免个体的发展路径上出现瓶颈。

  职业转型已经司空见惯，甚至，很多人都不做小的转型，而是直接转行。转型的问题与瓶颈突破紧密关联，准确地讲，遇到瓶颈的人，有一部分从一开始就准备转型了。

  集中发生的一些职业，比如有些做技术的，做财务的，做销售的，他们不仅预见到有瓶颈，更重要的是，从一开始就对自己的职业不是那么热爱。类似的，还有一些体制内的职场人，他们因为某些价值而离不开，但是一旦价值减少，就在谋划着转型。医疗、教育、公务员，包括部队复员转业，都是常见的人群。

  直接以性别作为一类常见职业发展问题，说明其普遍性。以上的这样一些问题，在职业女性身上都会有发生，除此之外，女性的职业发展还会有特殊性。比如是否生娃、如何生娃的问题，比如职场歧视的问题，比如年龄黄金期问题。

  在生涯求助者中，女性会占到六成，所以，助人者将女性生涯问题研究明白了，多数职场问题也就都清楚了。

  在我的网课「生涯助人者的执业之路」中，我说到了这五类问题，并且精确指出，客户的需求在哪里，市场自然就在哪里。不懂客户，生涯助人者自然就赚不到钱。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

  被曝和黄景瑜感情甜蜜，迪丽热巴晒照身材颜值均在线岁杨紫近照脸僵，她被“困”在了宋丹丹的评价里

  消息称华为 9 月新品包括 Sound Joy 2 音箱、nova 13 系列手机

  「盘中宝」苹果、三星新品将发布，机构称AI驱动消费电子终端启动新一轮创新潮或带动该细分产品量价齐升，这家企业为H客户提供相关产品

  谷歌 Pixel 9a 手机外观曝光：摄像头轻微凸起、底部设 SIM 卡槽